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Karrierecoaching: Karriere-Coaching - Karriereberatung für mehr Erfolg im Job! "Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein." Philip Rosenthal *1916 Unternehmer
"Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen ist es schwer. Seneca, 4-65 n. Chr. röm. Philosoph Karriere-Coaching - Karriereberatung was ist zu beachten?
Immer mehr Menschen suchen das Gespräch mit einem erfahrenen Karriere-Coach, um sich selbst über ihre Karrierechancen klar zu werden. Außerdem möchten sie einen Leitfaden in die Hand bekommen, um die Wege zu beschreiten, die ihre beruflichen Wünsche Wirklichkeit werden lassen. "Karrierecoaching selbst ist ein komplexer Prozess." Karriere-Coaching: Was muss ein Kunde von sich aus mitbringen, wenn er einen Karriere-Coach in Anspruch nehmen möchte?
* Übernahme der Verantwortung für die eigene private und berufliche Zukunft
* Kenntnis seines zu lösenden Problems (Unterscheidung: privat/beruflich)
* Kenntnis seines zu verwirklichenden Zieles (Unterscheidung: privat/beruflich)
* Zugang zu seinen zu aktivierenden Ressourcen (zum Beispiel Motivation, Kenntnisse)
Inhalte des Karrierecoaching:
Wie finde ich den Beruf, der zu meiner Persönlichkeit, meinen Qualifikationen und Kompetenzen passt? Wie finde ich heraus, wo meine Stärken und Schwächen liegen? Wie kann ich die Schwierigkeiten auf meiner derzeitigen Position ausräumen?
- berufliche Standortanalyse
- Welche Ressourcen sind vorhanden?
- Persönliche und berufliche Entwicklung: Stärken und Schwächen
- Bewerbungshilfen
- berufliche Neuorientierung
- Bewerbungstraining: speziell Vorbereitung Vorstellungsgespräch - Gehaltsverhandlung  Professionelles Karrierecoaching - Karriereberatung [ Leistungen + Preisübersicht ]
Karriere-Coaching - Outplacement: Bei Kündigung - Berufswechsel - Arbeitsplatzverlust - beruflichem Neustart
Karrierecoaching - Outplacement: In einem ersten Schritt geht es um Ihre persönliche Standortbestimmung anhand Ihres Potenzials sowie Ihrer Kompetenzen. Auf dieser Basis definieren Sie Ihre Berufsgebiete und schreiben Ihre Bewerbungsunterlagen. Ihr persönlicher Coach richtet die Beratung nach Ihren individuellen Bedürfnissen aus, leitet Sie individuell an und gibt Ihnen Feedback zu Ihrer Person und Ihrer Strategie. Er begleitet Sie auf Wunsch sogar während Ihrer gesamten Bewerbungsphase. Karrierecoaching - Outplacement: Wie kommen Menschen in die Situation sich beruflich umorientieren zu müssen: Manche Mitarbeiter drängt die Kündigung, andere zwingen ausbleibende Aufträge als Unternehmer dazu, sich umzuorientieren. Bei sehr vielen Menschen kommt der Wunsch nach Veränderung aber auch von innen. Genährt wird dieses Verlangen durch permanente, oft wachsende Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation. Was immer die Ursache ist, sie führt früher oder später zu dem Gedanken, dass es in dieser Form mit der Arbeit einfach nicht weiter geht. Es stellt sich dann häufig die Frage:„ Ist das, was man bisher beruflich getan und geleistet hat, alles gewesen sein kann – oder gibt es noch berufliche Möglichkeiten?“ Wie geht Karrierecoaching vor. Wir setzen bei Ihnen und Ihren ureigensten Wünschen und Fähigkeiten an. Die Lösung steckt immer in Ihnen selbst. Die Frage muss also lauten: Was machen Sie gern? Was sind die wahren Stärken!" Aus dem, was Sie gern machen, kann sich Ihre neue berufliche Zukunft entwickeln. Im Bewerbungscoaching - Bewerbungstraining: wird der Bewerber - die Bewerberin durch den Karriereberater auf spezielle Gesprächsituationen vorbereitet. Das kann das telefonische Vorstellungsinterview, die Präsentation im Vorstellungsgespräch, die Vorbereitung auf unangenehme oder eigene Fragen und Vorstellungsgespräch, das Training von Auftreten, Verhalten im Vorstellungsgespräch oder die Gehaltsverhandlung sein. Durch die intensive Vorbreitung und das Training der Gesprächsituation im Vorstellungsgespräch im konkreten Rollenspiel-Training lernt der Bewerber sich besser zu präsentieren, Angst und Sprachhemmungen abzubauen, lernt, wie er selbstbewusster auftreten kann. Es werden auch rhetorische Kniffe für das Bewerbungsgespräch trainieren, um besser mit Einwänden, Provokationen, Stressfragen, fiesen persönlichen Fragen umzugehen. Ziel im Training des Bewerbungsgesprächs dem Kunden seinen eigenen Stärken und Schwächen ganz bewusst zu machen, so dass er ohne Überraschungen zu erleben, gut vorbereitet und ohne Angst eine Einladung zum Vorstellungsgespräch annehmen kann und das Bewerbungsgespräch ohne große Nervosität und mit großem Selbstvertrauen richtig und erfolgreich führen kann. Individuelles Karrierecoaching - Karriereberatung [ Leistungen + Preisübersicht ] Gedanken zum professionellen Karrierecoaching nach einer Kündigung - BEWERBERPROFIL: Man muss etwas können, was andere brauchen und nicht jeder kann.
- BEWERBUNG - DIE PAPIERFORM IST NICHT ALLES: Es kommt auch darauf an, wie sich einer präsentiert und ob er gut ankommt.
- MIT PROFI-HILFE BERUFLICHE CHANCEN AUSLOTEN. Ein Karriereberater, ist darauf spezialisiert Arbeitskräfte zu einer neuen Beschäftigung zu verhelfen und den Bewerbungsprozess beraterisch und motivierend zu begleiten.
- EIGENES GELD in die Vermarktung der eigenen Arbeitskraft investieren.
- NACH 6 MONATEN BEWERBUNGS-BEMÜHUNGEN des Karriereberaters kam die Zusage eines Unternehmens für den neuen Job.
- DIE CHANCEN AUF EINE ERFOLGREICHE EXISTENZGRÜNDUNG sind unter bestimmten Bedingungen nicht schlecht, aber nicht jeder sollte es versuchen.
- MIT DEM GELD AUS DER ABFINDUNG einen beruflichen Traum verwirklichen. Sie haben einen Traum, eine Vision.
- SIE WOLLEN ETWAS ERREICHEN, UND MAN MERKT ES IHNEN AN. Das ist wichtig für den Erfolg als Selbstständige/r.
- DER ENTLASSENE LERNT, WAS IHM SPAß MACHT, in seinem Hobby lebt er auf. Tatsächlich ist das Gefühl für die eigenen Fähigkeiten oft ein guter Ratgeber.
- WER SEINEN JOB VERLIERT sollte auch nach Alternativen in anderen, verwandten Berufen suchen, in denen er seine alten Qualifikationen weiter nutzen kann.
- FÜR EINEN NEUEN JOB UMZUZIEHEN – das erhöht die Jobchancen erheblich.
- KLEINE BRÖTCHEN BACKEN: Der neue Chef hat ihm erst mal nur einen befristeten Vertrag gegeben hat, dass Gehalt ist niedriger – doch er hat eine neue Beschäftigung.
(Quelle Stern Nr. 27 29.6.2006)
Karrierecoaching zur Umorientierung oder Karriereplanung zur beruflichen Neuorientierung - Wir arbeiten in der Karriereplanung frei nach dem Motto: "Love it - change it or leave it."
Karriereplanung 1. STEP: In der Regel starten wir mit einem 2-2,5-stündigen Beratungsgespräch zur Analyse des Ist-Zustandes. Es wird weiterhin die Motivation für den Berufswechsel erfragt. Ist die Motivation stark genug, den in der Regel länger andauernden Prozess der Neuorientierung (häufig: ca. 6-18 Monate) zu tragen - oder wäre es statt einer kompletten Neu-Orientierung besser, gravierende Probleme im jetzigen Beruf zu lösen, die verhindern, dass man zufrieden ist. In diesem persönlichen Analysegespräch werden berufliche Erfahrungen, versteckte persönliche Potentiale, private Interessen und berufliche Wünsche erfragt. Weiterhin werden erste Ideen zu beruflichen Alternativen gesammelt.
Karriereplanung 2. STEP: Im zweiten Schritt wird bewertet, was von den Ideen für einen neuen Beruf realistisch ist. Auch wird geplant, wie einzelne Ideen mit welchem Aufwand umgesetzt werden können und welche zeitlichen, finanziellen Ressourcen nötig sind. Es wird überlegt, zu wem man Kontakt aufnehmen sollte, was gelernt werden sollte. Dabei werden Sie fachlich kompetent begleitet. Dauer ca. 2-6 Std.
Karriereplanung 3.STEP: In den weiteren Schritten werden Sie bei der Umsetzung in 2 oder 3 oder 4-wöchigen Treffen
(je nach individuellem Bedarf) - Dauer 1,5 Std. begleitet und bei Rückschlägen motiviert, nicht auf zu gegeben. Denn eine berufliche Neu-Orientierung ist ein länger andauernder Prozess mit vielen Unwägbarkeiten. Der Erfolg besteht darin, den neuen Weg konsequent weiter zu gehen. Individuelles Karrierecoaching - Karriereberatung [ Leistungen + Preisübersicht ] | | |
