Berufliche Neuorientierung: Beratung zur Umorientierung, neuer Beruf,
Bewerbung Beratung für neuen Job
Sie wollen oder müssen sich beruflich
neu orientieren, beruflich umorientieren?
Unzufrieden im Job? Sie
können den jetzigen Beruf nicht mehr ausüben? Die berufliche Tätigkeit
bringt nicht die gewünschte Erfüllung? Sie finden in Ihrem Beruf keine
geeignete Arbeitsstelle? Seit Jahren im gleichen Beruf, alles nur Routine,
Ihre Motivation schwindet.
Berufliche Neuorientierung ist ein
individueller Prozess. Vielleicht ist das gerade der richtige Zeitpunkt, um
sich Gedanken über eine berufliche Neuorientierung zu machen.
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berufliche Neuorientierung nach Kündigung |
Karriereberatung
zur beruflichen Umorientierung |
Business-Coaching
| Traumberuf | Ziel der
beruflichen Umorientierung | Kündigung
Die Firma bei der ich mich bewerben will -
Arbeitgeberbewertungsseiten
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berufliche Neuorientierung
1. Schritte |
"Ich bin mit meinem
Job unzufrieden und habe schon immer von ... geträumt!"
Ruhe bewahren!
Es gibt nur wenige Menschen ca. 5-6 %, die eine radikale berufliche
Neuorientierung z. B. wegen burn out benötigen.
1a) Machen Sie eine erste
Job-Stressfaktoren-Analyse:
- Habe ich den falschen Chef?
- Sitze ich an der richtigen Position?
- Ist die Branche/Firma die passende?
- Komme ich mit den Kollegen/Mitarbeitern klar?
- Stimmen die Arbeitsbedingungen?
- Kann ich an meinen beruflichen Rahmenbedingungen etwas ändern?
- Kann ich "Nein-Sagen" lernen?
- Setze ich die richtigen Prioritäten zwischen dringend - wichtig -
unwichtig!
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1. Schritte |
1b) Vorsicht - Planung und Genauigkeit sind bei
einem sicheren Wechsel angesagt.
- Wie ist Ihre berufliche Situation?
- Sie sind gekündigt worden, eine Kündigung droht bzw. für Ihren Beruf gibt
es wenig Perspektiven?
- Persönliche Standortanalyse: Was kann ich?
Was mache ich gerne? Was will ich erreichen?
- Wie sind Ihre materiellen sozialen und psychischen Ressourcen?
- Gibt es schon Ideen zur beruflichen Umorientierung?
- Information über mögliche Berufsfelder:
Welche beruflichen Möglichkeiten gibt es überhaupt?
- Was kommt für mich in Frage? Wo kann ich eine konkrete Perspektive
entwickeln?
- Was bringen Sie an Persönlichkeitsmerkmalen mit?
-
Testen Sie Ihren Arbeitstyp!
- Ermitteln Sie Ihre Entscheidungs-Kompetenz!
- Prüfen Sie Ihr Assessment-Center-Wissen!
- Ermitteln Sie Ihren Simplify-Typ!
- Stress-Test
- Rhetorik-Test
2. Die Lösung steckt immer in Ihnen selbst.
Was machen Sie gern? Aus dem, was Sie gern machen, kann sich Ihre neue
berufliche Aktivität entwickeln.
Motivationskette:
- Was Sie gerne machen, machen Sie gut!
- Der Erfolg motiviert Sie und gibt Ihnen Energie!
- Weil Sie positive Erfahrungen machen, wiederholen Sie die Dinge, die Sie
gut können!
- Sie verbessern sich!
- Sie werden zum Spezialisten in Ihrem Beruf, Arbeitsgebiet!
3. Berufliche Veränderung: Ihr "Traumberuf" - was ist der der ideale Job
für mich?
a)
Setzen Sie sich vor ein weißes Blatt und schreiben Sie darüber "So sieht
mein "Traumberuf" aus".
- Was tun Sie in Ihrem "Traumberuf"?
- Welche Tätigkeiten machen Sie gern? Wohin deutet Ihr Traum?
- Mit welchen Dingen oder Menschen habe Sie gern zu tun? Was sagt Ihr Traum?
- In welcher Umgebung arbeiten Sie?
- Was aus meinem Traum könnten Sie in eine neue Tätigkeit mitnehmen?
Streichen Sie es an.
- Was Young Professionals im Job für wichtig halten: 26 Anforderungen an die
Unternehmen
aus Manager Magazin
b) Analyse des "Traumjobs"
- Wie sind da die Rahmenbedingungen?
- Wie sieht die konkrete Tätigkeit aus? Was gefällt mir daran? Was nicht?
- Was muss ich lernen? Welche Fortbildungen, Kenntnisse benötige ich?
- Wie viel Unsicherheit kann ich ertragen?
- Wie viel Geld benötige ich zum Leben?
- Wie sind die Arbeitszeiten?
c) Die Firma bei der ich mich
bewerben will:
Arbeitgeberbewertungsseiten:
-
http://www.kununu.com/
- https://evaluba.com/
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4. Was ist Ihr
berufliches Ziel im Rahmen der Neuorientierung - Umorientierung?
- Welche Teilziele stehen auf dem Weg dazwischen?
- Wie und wo fangen Sie an?
- Starten Sie mit einem "Action Point", einer Handlung, die den weiteren
Veränderungsprozess in Gang setzt.
- Es darf nur ein kleiner erster Schritt sein z. B. ein erste Recherche im
Internet, ein Telefonat mit einem Berufsverband, der
Gang zu einem Karriereberater...
5. Was ist Ihr
berufliches Ziel im Rahmen der Neuorientierung - Umorientierung?
- Welche Teilziele stehen auf dem Weg dazwischen?
- Wie und wo fangen Sie an?
- Starten Sie mit einem "Action Point", einer Handlung, die den weiteren
Veränderungsprozess in Gang setzt.
- Es darf nur ein kleiner erster Schritt sein z. B. eine erste Recherche im
Internet, ein Telefonat mit einem Berufsverband, der
Gang zu einem Karriereberater...
Individuelle
Beratung zur berufliche
Neu-Orientierung, Umorientierung
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Beratung zur beruflichen Neu-Orientierung frei nach dem Motto: "Love it - change it or leave
it."
Beratung
1.
STEP: In der Regel starten wir mit einem 2-3-stündigen
Beratungsgespräch zur Analyse des
Ist-Zustandes. Es wird weiterhin die Motivation für den Berufswechsel
erfragt. Ist die Motivation stark genug, den in der Regel länger andauernden
Prozess der Neuorientierung (häufig: ca. 6-18 Monate) zu tragen - oder wäre
es statt einer kompletten Neu-Orientierung besser, gravierende Probleme im
jetzigen Beruf zu lösen, die verhindern, dass man zufrieden ist. In diesem
persönlichen Analysegespräch werden berufliche Erfahrungen, versteckte
persönliche Potentiale, private Interessen und berufliche Wünsche erfragt.
Weiterhin werden erste Ideen zu beruflichen Alternativen gesammelt.
Beratung
2.
STEP: Im zweiten Schritt wird bewertet, was von den Ideen für
einen neuen Beruf realistisch ist. Auch wird geplant, wie einzelne Ideen mit
welchem Aufwand umgesetzt werden können und welche zeitlichen, finanziellen
Ressourcen nötig sind. Es wird überlegt, zu wem man Kontakt aufnehmen
sollte, was gelernt werden sollte. Dabei werden Sie fachlich kompetent
begleitet. Dauer ca. 9 Std.
Beratung
3.STEP: In den weiteren Schritten werden Sie bei der Umsetzung in
2 oder 3 oder 4-wöchigen Treffen
(je nach individuellem Bedarf) - Dauer 1,5-2 Std. begleitet und bei
Rückschlägen motiviert, nicht auf zu gegeben. Denn eine berufliche
Neu-Orientierung ist ein länger andauernder Prozess mit vielen
Unwägbarkeiten. Der Erfolg besteht darin, den neuen Weg konsequent weiter zu
gehen. [
Lesen Sie dazu Rückmeldungen von Kunden ]
Individuelle
Beratung zur beruflichen
Neu-Orientierung, Umorientierung
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Professionelle Bewerbung - Beratung zur beruflichen
Neuorientierung nach einer Kündigung
- BEWERBERPROFIL: Man muss etwas können, was
andere brauchen und nicht jeder kann.
- BEWERBUNG - DIE PAPIERFORM IST NICHT
ALLES: Es kommt auch darauf an, wie sich einer präsentiert und ob er gut
ankommt.
- MIT PROFI-HILFE BERUFLICHE CHANCEN
AUSLOTEN. Ein Karriereberater, ist darauf spezialisiert Arbeitskräfte zu
einer neuen Beschäftigung zu verhelfen und den Bewerbungsprozess
beraterisch und motivierend zu begleiten.
- EIGENES GELD in die Vermarktung der
eigenen Arbeitskraft investieren.
- NACH 6 MONATEN BEWERBUNGS-BEMÜHUNGEN des
Karriereberaters kam die Zusage eines Unternehmens für den neuen Job.
- DIE CHANCEN AUF EINE ERFOLGREICHE
EXISTENZGRÜNDUNG sind unter bestimmten Bedingungen nicht schlecht, aber
nicht jeder sollte es versuchen.
- MIT DEM GELD AUS DER ABFINDUNG einen
beruflichen Traum verwirklichen. Sie haben einen Traum, eine Vision.
- SIE WOLLEN ETWAS ERREICHEN, UND MAN MERKT
ES IHNEN AN. Das ist wichtig für den Erfolg als Selbstständige/r.
- DER ENTLASSENE LERNT, WAS IHM SPAß MACHT,
in seinem Hobby lebt er auf. Tatsächlich ist das Gefühl für die eigenen
Fähigkeiten oft ein guter Ratgeber.
- WER SEINEN JOB VERLIERT sollte auch nach
Alternativen in anderen, verwandten Berufen suchen, in denen er seine
alten Qualifikationen weiter nutzen kann.
- FÜR EINEN NEUEN JOB UMZUZIEHEN – das
erhöht die Jobchancen erheblich.
- KLEINE BRÖTCHEN BACKEN: Der neue Chef hat
ihm erst mal nur einen befristeten Vertrag gegeben hat, dass Gehalt ist
niedriger – doch er hat eine neue Beschäftigung.
(Quelle Stern Nr. 27 29.6.2006)
Was ist nach einer
Kündigung - Entlassung - Freisetzung zu beachten:
1. Frist beachten: Nur 3 Wochen Zeit, um der
Kündigung vor dem Arbeitsgericht zu widersprechen.
2. Abfindung: Das Kündigungsschutzgesetz geht von einem halben Monatgehalt
pro Beschäftigungsjahr aus. Die wirkliche Höhe hängt von der
Unternehmensgröße, der Position und dem Verhandlungsgeschick ab.
3. Meldung bei der Arbeitsagentur und zwar 3 Monate vor Ende der
Beschäftigung, bei kürzeren Fristen, 3 Tage nach Bekannt werden der
Kündigung - ansonsten droht eine 3-monatige Sperrfrist.
4. Sperrfrist bei der Arbeitsagentur bei Eigenkündigung, verhaltensbedingter
Kündigung oder bei Aufhebungsverträgen mit verkürzter Kündigungsfrist.
5. Zeugnis: Jeder Arbeitsnehmer hat das Anrecht auf eine positiv
formuliertes Zeugnis.
Professionelle Bewerbungsberatung zur beruflichen
Neuorientierung, Umorientierung
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