Seminar - Schulung - Fortbildung: Bewerberauswahl - Mitarbeiterauswahl - professionell Einstellungsgespräche - Bewerbungsgespräche - Vorstellungsgespräche führen

- Die geeigneten Mitarbeiter für ausgeschriebene Arbeitsstelle im strukturierten Vorstellungsgespräch finden -

"Einstellungsgespräch richtig führen - die besten Bewerber auswählen"

• Mitarbeiterauswahl beginnt mit der Stellenanzeigen, dem Stellenangebot und setzt sich im Vorstellungsgespräch fort. Ein Vorstellungsgespräch kann für beide Gesprächspartner eine neue Situation darstellen, deswegen ist es sinnvoll sich auf diese Gesprächssituation - das Jobinterview - gut vorzubereiten.
   
• Welche Art von Tätigkeit muss der zukünftige Mitarbeiter erledigen?
• Welche Kenntnisse und Erfahrungen werden benötigt?
• Welche persönlichen Fähigkeiten, beruflichen Kenntnisse sind dabei von Vorteil?
• Welcher Typ Mensch passt am Besten in das bestehende Team?
  
  Damit Sie Antworten auf diese wesentlichen Fragen im Vorstellungsgespräch erhalten, ist es sinnvoll sich ein Schema abzuarbeiten.
   
• Inhalte Schulung "Vorstellungsgespräch - Einstellungsgespräch - Bewerbungsgespräch richtig führen"
  
  a) Erstellung eines Anforderungsprofils für den Beruf
  b) Erarbeitung eines auf die Berufsgruppe angepassten Fragenkatalogs
  d) Umgang mit Gesprächsverlaufsbogen zur Interviewauswertung
  e) Praktische Durchführung des Bewerbungsgespräches im Rollentraining
  
  Nach der Schulung können die Interviewer u. a. folgende Punkte beurteilen: Kenntnisstand des Bewerbers, persönliche Eignung für den Beruf, Eignung für Team und Unternehmen erfragen und haben klare Entscheidungskriterien zur Auswahl – Einstellung der „Besten“.
   
• Nach dem Seminar "Vorstellungsgespräch - Einstellungsgespräch - Bewerbungsgespräch richtig führen" können die Jobinterviewer folgende Fragen beantworten:
  
  Welche Kenntnisse und Erfahrungen sind vorhanden?
  Reicht die Ausbildung des Bewerbers für die anvisierte Tätigkeit aus?
  Wie oft wurde die Arbeitsstelle gewechselt?
  Passen das Auftreten und Umgangsformen zu Ihrer Firma?
  Wie ist die verbale Ausdrucksfähigkeit und Kontaktfähigkeit?
  War der Bewerber ruhig und überzeugend oder nervös?
   
• Nach der Schulung können die Interviewer u. a. folgendes beurteilen: Kenntnisstand des Bewerbers, persönliche Eignung für den Beruf, Eignung für Team und Unternehmen erfragen und haben klare Entscheidungskriterien zur Auswahl – Einstellung der „Besten“.
   
• Nutzen des Seminar "Einstellungsgespräch richtig führen - die besten Bewerber auswählen"
  
  Meister, Ausbilder, Vorgesetzte und Führungskräfte sind im Unterschied zu Mitarbeitern aus Personalabteilungen meist nicht gewohnt, Einstellungsgespräche so zu führen, dass die relevanten Informationen über den Bewerber erfragt und mit dem vorgegebenen Profil abgeglichen wird. In diesem Intensiv-Seminar wird das entscheidende Bewerbungsgespräch in allen Aspekten von A bis Z besprochen und trainiert, um die größtmögliche Gewähr zu bieten, dass der am Besten geeignete Bewerber / Bewerberin herausgefunden wird.
   
• Form der Fortbildung "Vorstellungsgespräch - Einstellungsgespräch - Bewerbungsgespräch führen"
  
  In-House-Weiterbildung für Meister, Ausbilder, Vorgesetzte und Führungskräfte, die Mitarbeitende auswählen oder einstellen auch als Schulung, Seminar bei uns in der Unternehmensberatung.
  
  Dauer: 1/2 oder 1 Tag
  
  Investition: Nach Absprache - Pauschalhonorar pro Weiterbildungstag / Weiterbildungshalbtag.

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