Outplacementprogramme

Unser Ziel ist ihr dauerhafter beruflicher Erfolg. Dazu arbeiten wir in verschiedenen Phasen an Ihrer neuen Karrierechance.

Welche Schritte sind nach einer Kündigung zuerst nötig?

Basicprogramm - Berufliches Profil erkennen - fachliche Qualifikationen präsentieren

Dauer bis 6 Wochen - 7 Beratungsstunden mit dem Outplacementberater

Folgende Faktoren werden abgeklärt:

• Die fachlichen Qualifikationen
• Die beruflichen Erfolge - Erfolgsgeschichten
• Die räumliche Flexibilität
• Die beruflichen Wünsche und Ziele
   
• Wir erarbeiten mit ihnen zusammen an beruflichen Zielpositionen, orientieren ihren Lebenslauf darauf, erstellen ein offensives Anschreiben und eine repräsentative Bewerbungsmappe.
• Sie erhalten Informationen über Stellensuche und Recherche im Internet und den entsprechenden Fachzeitschriften.
• Sie werden auf Vorstellungsgespräche vorbereitet.

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Welche Schritte sind für ein erfolgreiches Outplacement nötig?

Standardprogramm M = Phase 1+ Phase 2 Dauer bis 3 Monate

1. Phase: Berufliches und persönliches Profil erkennen - bei den Arbeitgebern punkten!

Folgende Faktoren werden bei einem erfolgreichen Outplacement abgeklärt:

• Die Geschichte der Trennung vom letzten Arbeitgeber
• Die fachlichen Qualifikationen
• Die beruflichen Erfolge - Erfolgsgeschichten
• Die persönlichen Stärken
• Die familiären Rahmenbedingungen
• Die räumliche Flexibilität
• Die beruflichen Wünsche und Ziele
• Die beruflichen Alternativen

2. Phase: fachliche Qualifikationen präsentieren - potentielle Arbeitgeber finden

• Wir erarbeiten mit ihnen zusammen an beruflichen Zielpositionen, orientieren ihren Lebenslauf darauf, erstellen ein offensives Anschreiben und eine repräsentative Bewerbungsmappe.
• Ein persönlicher Jobfinder sucht nach den Zielpositionen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt und dem offenen Arbeitsmarkt.
• Sie werden intensiv auf Vorstellungsgespräche vorbereitet.

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Businessprogramm L = Phase 1+ Phase 2+ Phase 3

3. Phase: Intensivierung: Selbstpräsentation - potentielle Arbeitgeber überzeugen
Dauer bis 6 Monate

• Wir erarbeiten mit ihnen zusammen an beruflichen Zielpositionen, orientieren ihren Lebenslauf darauf, erstellen ein offensives Anschreiben und eine repräsentative Bewerbungsmappe.
• Bei Bedarf: psychologische Betreuung und Bearbeitung des Entlassungstraumas
• Es wird für sie eine persönliche Marketingstrategie entwickelt.
• Ein persönlicher Jobfinder sucht nach den Zielpositionen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt und dem offenen Arbeitsmarkt.
• Sie lernen persönliche Kontaktnetze zu aktivieren.
• Sie erlernen kommunikative Kniffe und werden intensiv auf Vorstellungsgespräche vorbereitet.
• Durch Training werden sie eine positivere und optimistischere Ausstrahlung in der Selbstpräsentation erreichen.

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Professionprogramm XL =Phase 1+ Phase2+Phase 3+Phase 4

4. Phase: High Power + Begleitung in der Einarbeitungsphase + Restlaufgarantie
Dauer  bis 12 Monate

• Wir erarbeiten mit ihnen zusammen an beruflichen Zielpositionen, orientieren ihren Lebenslauf darauf, erstellen ein offensives Anschreiben und eine repräsentative Bewerbungsmappe.
• Bei Bedarf: psychologische Betreuung und Bearbeitung des Entlassungstraumas
• Es wird für sie eine persönliche Marketingstrategie entwickelt.
• Ein persönlicher Jobfinder sucht nach den Zielpositionen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt und dem offenen Arbeitsmarkt.
• Sie lernen persönliche Kontaktnetze zu aktivieren.
• Sie erlernen kommunikative Kniffe und werden intensiv auf Vorstellungsgespräche vorbereitet.
• Durch Training werden sie eine positivere und optimistischere Ausstrahlung in der Selbstpräsentation erreichen.
• Betreuung in den ersten 3 Monaten der Einarbeitung im neuen Unternehmen
• Restlaufzeitgarantie Outplacement bei Kündigung in den ersten 3 Monaten

Welchen Nutzen haben Sie nach ausgesprochener Kündigung oder Auflösungsvertag von Outplacement?

1. Sie haben in dieser existenziellen Krise einen psychologischen Berater an Ihrer Seite, der Sie motiviert und mental stärkt.
2. Sie werden mit einem erfahrenen Karriereberater Ihre individuelle Bewerbungsstrategie auf Basis Ihres beruflichen
    Kompetenzprofils entwickeln und bei der Umsetzung kontinuierlich begleitet.
3. Sie erhalten bei Bedarf eine persönliche Beratung zur beruflichen Neu-Orientierung bzw. Umorientierung.
4. Sie bekommen einen professionellen Jobcoach, der sich im Dschungel der Berufswelt auskennt, Ihnen neue Wege zeigt.
5. Sie werden durch einen kompetenten Bewerbungsberater zu wichtigen Fragen rund um Bewerbung,
    Initiativbewerbung, Online-Bewerbung, Stellensuche und weitere Karrierewege beraten.
6. Sie erhalten praktische Bewerbungshilfe bei der Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen: Deckblatt,
    Bewerbungsfoto, Anschreiben, Lebenslauf sowie Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis.
7. Sie werden von einem Bewerbungstrainer durch ein Intensiv-Training im Rollenspiel auf anstehende Vorstellungsgespräche
    und Gehaltsverhandlungen optimal vorbereitet. Sie üben Auftreten und die positive Selbstpräsentation.
8. Sie müssen den steinigen Weg des beruflichen Neuanfangs nicht alleine gehen, da Sie von Ihrem persönlichen Coach
    regelmäßig begleitet werden und immer einen kompetenten Ansprechpartner für alle Ihre Fragen und Probleme haben.

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